工商 科技 財經 YY Group (NASDAQ: YYGH)釋出戰略更新：AI原生平臺迭代升級 首款AI產品前瞻亮相 2026 年 5 月 12 日 terry 依託覆蓋12個國家和地區的現有酒店勞動力運營體系，打造四大模組AI框架 推出首款面向酒店服務業的AI驅動產品Yolara 重申2026財年營收指引為1.03億至1.10億美元 新加坡2026年5月12日 /美通社/ — 全球領先的按需勞動力解決方案及綜合設施管理(IFM)服務商YY Group Holding Limited（NASDAQ: YYGH，以下簡稱「YY Group」 或「公司」）5月11日釋出戰略更新，宣佈從亞洲大型酒店業勞動力服務商向全球酒店及服務業AI原生勞動力管理平臺轉型。 從勞動力服務商邁向智慧基礎設施 憑借逾16年酒店及設施管理經驗，YY Group已建成亞洲規模領先的酒店業專屬勞動力運營網路，每年透過旗下YY Circle應用，在新加坡、中國香港、馬來西亞、泰國及全球更多市場，為酒店、商業地產及服務場景輸送數萬名勞動力。 這一運營根基——深厚的客戶合作關係、規模化人員配置基礎設施，以及已嵌入12個國家和地區日常勞動力運營的專有數字平臺，正成為公司下一階段增長的起點：公司將在勞動力解決方案與綜合設施管理業務中，開發並系統性整合AI工具。 目前，YY Group已在YY Circle內部部署第一代AI功能，涵蓋數字化勞動力自動核驗、AI驅動客服、智慧考勤保障等。上述初步應用驗證了公司的核心判斷：AI可規模化顯著提升酒店業勞動力管理運營效率。下一階段，公司已與NVIDIA初創加速計劃成員Arros AI達成戰略合作，並聘任Arros AI聯合創始人兼技術長Kai Yang擔任首席AI科學家，助力公司從提升內部效率的運營型AI，轉向創造新增收入、深化客戶參與度的產品型AI。 行業挑戰 全球酒店業正遭遇傳統用工模式無法破解的結構性勞動力危機。酒店、商業地產及服務場景的用工短缺已非週期性現象，而是勞動者擇業、入職與離職行為發生永久性轉變的結果。與此同時，酒店運營商與設施管理者還面臨最低工資上調、員工流失率高企、各地監管規則日趨複雜，以及需以精簡團隊維持服務質量等多重壓力。 人工招聘、電話篩選、紙質排班等傳統模式已難以適應當前行業環境。能規模化解決酒店業用工難題的企業，必將依託智慧基礎設施，而非單純增加人力。YY Group憑借16年運營經驗、覆蓋12個國家和地區的平臺佈局，以及如今專為酒店業勞動力管理打造的AI基礎設施路線圖，已佔據先發優勢。 YY Group的AI基礎設施戰略…