國際 工商 社會 Great Place To Work™大中華區慶祝2026年Best Workplaces for Women™ 2026 年 3 月 26 日 terry 激勵 —— 高信任領導力的標誌，定義文化、信任與共同目標的蓬勃發展 上海2026年3月26日 /美通社/ — Great Place To Work™於3月25日在中國人壽金融中心隆重舉辦了2026 年大中華區Best Workplaces for Women™頒獎典禮，旨在表彰那些致力於營造信任、公平與包容文化，確保女性可以獲得有意義的成長、領導力及職業發展機會的組織。 今年的主題「激勵」，強調了激發動力、賦能員工與凝聚共同目標在各行各業中的關鍵作用。其核心在於，激勵是一種高信任領導力行為 —— 它鼓勵領導者激發創意、提升聲音、並創造條件讓人們能夠發揮出最佳水平。激勵員工始於領導者以身作則，展現目標感、清晰度和熱情 —— 從而營造出一種讓人們充滿活力、樂於貢獻最佳表現的環境，並建立起一種使員工認同組織使命與價值觀的文化。 將激勵作為優先事項的組織，能夠營造開放的溝通環境，鼓勵大膽的想法，並賦能員工自主發展的權力 —— 從而建立更深的歸屬感、同事情誼和自豪感。透過認可貢獻、培養有意義的聯絡，讓員工清楚地瞭解他們的工作如何推動共同成功，企業得以建立起一種充滿動力的文化。當激勵成為日常領導力的一部分，職場便轉變為一個個社群，人們在其中感到被重視、被激勵，並由一種共同的、充滿可能性的願景所驅動，從而在組織的未來中展現出自己最好的一面。 於中國人壽金融中心舉行的活動，匯聚了各行各業的領導者、員工及社群代表，共同慶祝那些始終不渝地致力於營造讓女性感到被重視、被尊重和被賦權的環境的企業。獲獎的組織不僅優先考慮職場文化，更積極投資於員工成長、協作與長期成功。 「激勵在塑造卓越的職場方面扮演著關鍵角色。當領導者點燃想法、鼓勵好奇心、並將員工與共同目標聯絡起來時，他們便創造了一個讓人們充滿活力、樂於貢獻最佳表現的環境。在 Great Place To Work™大中華區，我們相信，激勵他人不僅是一種高信任領導力行為 —— 它更是創新、歸屬感和組織長期成功的催化劑。」——Jose…
生活 社會 財經 Sun Life永明調查：香港女性穩居亞洲「家庭財務話事人」之首 2026 年 3 月 18 日 terry 近半香港女性獨掌家庭長線投資大權 財務自主力領先亞洲受訪市場 僅有 7% 受訪者曾尋協助 近七成（67%）受訪者表示擁有財務最終決定權； 七成受訪者認為照顧家庭帶來的經濟負擔是改善自身財務保障的絆腳石； 受訪者對退休的信心揭示了預期壽命與保障缺口：近七成料儲蓄可支撐至 75 歲，80 歲降至約半數，90 歲後不足一成。 香港2026年3月18日 /美通社/ — Sun Life 永明今日發布的「女性財富洞察：以關愛為先．財富相隨」調查顯示，香港女性在家庭財務決策中扮演主導角色，近半（45%）受訪香港女性為家庭長線投資及財務規劃的唯一決策者，近七成（67%）更表示她們有財務最終決定權，充分彰顯本港女性的財富自主能力，凸顯香港女性作為家庭「財務總監」的領導角色。 財務決策權領先亞洲 卻最不願意尋求專業建議 然而，調查同時指出，在女性理財自主的背後，隱藏著對長遠財務健康不容忽視的挑戰和擔憂，包括不願尋求專業意見、照顧家人的醫療開支上升及退休儲備不足等。 調查顯示，香港女性在家庭財務規劃上展現高度自主，近半受訪者（45%）表示她們是家庭長線投資及財務規劃的唯一決策者，比例位居亞洲受訪市場之首。儘管如此，與高度自主形成強烈對比的是專業支援的不足，僅有 7% 受訪者曾尋求專業理財顧問協助，比例為區內最低。 決策主導地位與尋求專業意見之間的落差，反映即使女性掌握家庭財務控制權，仍可能在缺乏相關資訊的情況下獨自作出規劃，或未能全面評估潛在風險，這為長遠財務健康埋下隱憂。 「夾心世代」三重夾擊：財務保障、自我照顧及事業發展與晉升 調查深入剖析同時需要照顧年邁父母及子女的「夾心世代」所面對的困境。結果顯示，照顧家庭責任為女性帶來隱性「三重代價」，同時影響財務健康、事業發展及身心健康。有七成受訪者（72%）認為照顧家庭的財務負擔是提升自身財務保障的主要障礙，近六成（58%）表示照顧家人令其自我照顧空間減少，另有近六成（56%）指出，相關責任影響其事業發展與晉升。 更令人憂慮的是，不少女性將照顧家人的責任置於個人健康之上：逾四成（44%）受訪者曾為支援子女或年長親人而放棄接受醫療服務。雖然相關比例較去年的 63% 有所回落，但高昂的醫療成本仍是威脅女性財務保障的三大障礙之一。…